Plan de Igualdad de CARDIVA
El Plan de Igualdad de CARDIVA parte de un enfoque transversal, definido en base a los siguientes elementos:
- Un ámbito de aplicación total, ya que está dirigido a todos los miembros de CARDIVA, así como a las personas que colaboran con la organización.
- Es fruto de la participación tanto de la dirección de la Compañía, como de la parte social a través de la comisión de igualdad, constituida en colaboración con la UGT.
- Tiene carácter preventivo, ya que contiene medidas que tratan de eliminar la posibilidad de que exista actualmente cualquier tipo de desigualdad o discriminación entre mujeres y hombres, y además con acciones que tienen por objeto evitar cualquier discriminación futura por razón de sexo o
de carácter sexual. - Es flexible, en el sentido de que se hará el correspondiente seguimiento y evaluación del mismo, de cara a incluir los cambios que en el futuro pudieran necesitarse.
Todo el proceso de creación de este plan se ha realizado según lo dispuesto en el 8 del RD 901/2020.
La estructura y contenido del Plan de Igualdad contiene, entre otros puntos:
- Diagnóstico de la situación actual de CARDIVA en materia de igualdad.
- Auditoría retributiva.
- Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos.
- Descripcion de las medidas concretas a adoptar.
- Identificación de los medios, recursos, tanto materiales como humanos, y calendarios de actuación en las medidas del Plan de Igualdad.
- Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
- Sistema de comunicación para la participación.
Cualitativos
- Que todos nos concienciemos e impliquemos con la igualdad y la corresponsabilidad en materia de igualdad de género.
- Erradicar el acoso laboral por razón de sexo y de carácter sexual de nuestra sociedad.
- Cooperar con las Administraciones, Poderes y Organismos para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Cuantitativos
- Serán aquellos que se obtienen de las medidas concretas.
- El objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos.
- Alcanzar la igualdad salarial efectiva de manera que el trabajo se retribuya por su valor y en ningún caso se vea condicionado por el género de la persona que lo realiza.
La situación real de la Compañía a 31 de diciembre de 2020 en materia de igualdad entre mujeres y hombres era una plantilla total de 124 personas, de las cuales 65 (52,41%) son mujeres frente a 59 (47,58%) hombres, observándose así una composición paritaria de partida para la plantilla a nivel general, si bien existe una ligera predominancia de mujeres, siguiendo las tendencias del sector en las áreas administrativas.
Esta situación de paridad se mantiene al analizar la distribución de la plantilla por edades, nivel educativo, distribución salarial entre géneros… por lo que el punto de partida es excepcional por su cercanía a la paridad.
CARDIVA en el marco de la calidad, ya venía trabajando de forma previa a la elaboración de este plan, en diferentes acciones en materia de igualdad, tales como:
- Procesos de selección en los que es indiferente el sexo de los candidatos, sin que se formulen preguntas relacionadas con la vida personal o familiar en las entrevistas.
- Las ofertas de formación se difunden de manera abierta, por lo que son de libre acceso con independencia del sexo.
- Las formaciones corporativas impartidas por CARDIVA son online en su mayoría y dentro del horario laboral, lo que facilita el seguimiento por parte de la plantilla y la conciliación.
- Los canales de comunicación están claramente identificados y tienen la misma accesibilidad las mujeres que los hombres, no realizándose comunicaciones informales y/o solamente a determinadas personas.
- Desde CARDIVA se presta especial atención al lenguaje y las imágenes utilizadas durante las comunicaciones o publicaciones internas y las destinadas a terceros, procurando que sea inclusivo y no sexista.
- No se ha detectado ninguna situación mediante la cual existan personas de la plantilla o grupos de personas total o parcialmente en situación de exclusión de una participación plena en la Compañía.
- El buzón de sugerencias garantiza el anonimato de cualquier consulta o denuncia o aportación realizada por esta vía.
A los efectos de llevar a cabo el correcto seguimiento, evaluación y revisión periódica del Plan de Igualdad, así como de las medidas contenidas en él, se ha aprobado una Comisión de Seguimiento, que se encargará de estas funciones.
La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad llevará a cabo las siguientes acciones:
- Creación de un calendario con sistema de alarmas donde se determinen los tiempos establecidos para cada una de las medidas contenidas en el plan, con recordatorios previos a la fecha para comprobar su aplicación o, en su caso, la realización de acciones que lleven a su aplicación.
- Envío anual a la Plantilla de un cuestionario que les permita valorar y dar su opinión sobre las cdistintas medidas aplicadas y su percepción sobre la efectividad de estas.
Las conclusiones del plan reafirman el compromiso de CARDIVA con la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, además, recoge una serie de compromisos a implantar:
Las áreas en las que se aplicarán las acciones se han determinado en función de los resultados del diagnóstico. Es importante señalar que las acciones contribuirán a un mejor entorno de trabajo.
Asimismo, las medidas que se recogen incluyen, en su caso, descripción de la medida, presupuesto asignado en caso de ser necesario, plazo en el que se prevé implementar la medida y órgano o figura encargada de ejecución y correcta ejecución de la medida.
Finalmente, este plan es una herramienta viva que continuará evolucionando con la colaboración y el compromiso de todos con la igualdad.
